Kiesler의 8가지 대인관계 유형 Kiesler가 정리한 다양한 의사소통 유형에 따르면 대부분의 사람들은 자신만의 고유한 성격이나 대인관계 유형을 갖고 있으며 이러한 특성은 지속적으로 지속됩니다.
Key Sler의 8가지 대인관계 유형은 다음과 같습니다.
⇒ 자신이 싫어하는 감정을 자세히 살펴보면, 자신의 여러 면 중 자신이 좋아하지 않는 면, 즉 다른 사람이 당신을 좋아하지 않는 면이 있다는 것을 알 수 있습니다.
존재하지 않는 ‘나’를 드러낼 때 화가 나고 그림자처럼 느껴집니다.
지배적 유형: 대인관계에 자신감이 있고 자기 주장이 강하며 주도적입니다.
리더십과 추진력이 있으나 강압적이고 독단적인 행동으로 인해 타인과 마찰을 일으킨다.
그런 일이 일어날 수 있습니다.
다른 사람의 의견을 경청하고 수용하는 태도가 필요합니다.
실천형: 자기중심적이고 경쟁적이며 자기 이익을 우선시하는 유형. 남을 믿지 못하고 부당한 대우에 매우 민감하며 보복하는 경향이 있다.
.대인관계에서는 타인의 이익과 입장을 고려하는 노력이 필요합니다.
신뢰를 쌓는 데 관심을 갖는 것이 중요합니다.
냉담한 유형: 합리적이고 냉철하며 의지가 강합니다.
그들은 다른 사람들과 거리를 두고 대인관계를 형성합니다.
그들은 다른 사람의 감정에 무관심하고 쉽게 상처를 줄 수 있으며 피상적인 대인 관계를 가질 수 있습니다.
따뜻하고 긍정적인 감정을 다른 사람에게 부드럽게 표현하는 기술을 습득하는 것이 필요합니다.
고립형: 혼자 있거나 혼자 일하는 것을 선호하며 감정을 자주 나타내지 않습니다.
다른 사람을 두려워하고 사회적 상황을 피하며 지나치게 억제될 수 있습니다.
지속적인 우울한 기분과 사회적으로 고립될 위험이 있기 때문에 대인관계의 중요성이 강조되고 있습니다.
인식과 노력이 필요합니다.
복종적: 수동적이고 의존적이며 다른 사람의 의견을 따릅니다.
자신감이 부족하고 남의 눈에 띄기를 피하며 자신의 의견과 태도를 명확하게 표현하지 못합니다.
자기 표현 및 주장 대인 관계에서 독립성을 강화하고 발전시키는 것이 중요합니다.
순진한 유형: 단순하고 정직하며 대인관계에서 관대하고 겸손한 경향이 있습니다.
쉽게 설득되고, 주관성이 없이 남에게 의존하며, 이용당할 가능성이 있다.
다른 사람들의 의견에 반대합니다.
화가 나서 아무것도 할 수 없으면 다른 사람에게 알리기가 어려울 수 있으므로 주의가 필요합니다.
대인관계에서는 상대방의 의도를 잘 생각하고 신중하게 행동해야 합니다.
사교적 유형: 활동적이고 채팅을 좋아하며 인정받고 싶은 욕구가 강하고 실수를 하면 당황스럽고 부끄러워합니다.
.다른 사람의 활동에 쉽게 관심을 갖고 흥미를 느끼며, 개인적인 이야기를 많이 합니다.
자신의 내면 세계에 관심을 갖는 것이 중요합니다.
대인관계 동기, 대인관계 신념, 대인관계 기술, 대인관계 사고력이 향상되어야 합니다.
합동형(Congruent type) : 여러 유형으로 구성된 순응형으로 상황에 따라 다양한 행동 패턴을 보일 수 있다.
어떤 상황에서는 빨리 사과하고, 외면하고, 자주 남을 비난하는 경향을 보이기도 합니다.
인간관계에 대한 평가와 분석을 통해. 관계의 현실을 볼 수 있습니다.
다음은 인간관계 평가 및 자기분석과 관련된 주제들이다.
인간관계에 대한 만족도 평가 주변 사람들에 대한 애정과 인정 정도 평가 내가 타인에 대해 미움과 분노를 자주 느끼는지 고민과 불안으로 인한 대인관계 문제 평가 자신이 얼마나 자주 외로움을 느끼는지 평가
